Empresa

9 minutos Benefícios, Salário Utilidade e a Integração à Remuneração do Empregado O pagamento de benefícios, para além do salário acordado no contrato de trabalho, não é tão claro para grande maioria dos empregadores, que temem a integração do valor pago a título de benefício à remuneração do empregado. É muito comum que empregador e empregado acordem, seja de maneira escrita ou falada, o recebimento de benefícios ou utilidades, que não são pagos em pecúnia (dinheiro). A legislação nacional não apenas permite, como fomenta esta prática, como se verá adiante.  Ciente que o pagamento de utilidades é permitido, ainda restam algumas dúvidas sobre o regramento da matéria, sobretudo, no que tange às Continue lendo→

12 minutos O trabalho fora das dependências do empregador é uma realidade já faz alguns anos. Para ser mais preciso, o home office (termo inglês que significa escritório em casa ou trabalho em domicílio) surgiu nos Estados Unidos nos anos de 1857, quando alguns trabalhadores começaram a laborar de suas residências com o auxílio do telégrafo, um sistema de transmissão e recepção de mensagens elétrico que enviava mensagens codificadas através de fios.   Na década de 1970, o trabalho fora das dependências do empregador tomou ainda mais força, haja vista que, com a crise do petróleo, muitos Continue lendo→

1 minuto Primeiramente, é preciso que fique claro que o carnaval não é considerado feriado nacional. Contudo, há estados e municípios que, por meio de leis locais, oficializaram o feriado do carnaval. No estado do Rio de Janeiro, por exemplo, a terça-feira de carnaval foi declarada feriado estadual por meio da Lei 5243/2008. Mas se o Carnaval não é um feriado nacional, como fica a situação dos empregados nas localidades que não há lei específica? O ponto facultativo obriga as empresas a liberarem seus empregados? Como dito, o carnaval não é um feriado nacional e, ainda que o estado ou município Continue lendo→